توضيح من الموارد البشرية بخصوص مدى أحقية المنشأة في معاقبة العامل المتغيب

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف الذي يتغيب عن العمل عدة أيام.
وبينت الوزارة، أن تحديد الجزاءات الخاصة بالغياب عن العمل يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.
وأشارت الوزارة إلى أن التأمين الطبي من الحقوق المقررة للعامل نظاماً، حيث نصت المادة 144 من نظام العمل على أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.